商品经理(服装设计经理)

深圳市赢家服饰有限公司
国家/地区 :
中国
省份 :
广东
城市 :
深圳
类别 :
设计-创意
合同类别 :
正式员工
工作性质 :
全职
职位月薪 :
1.5-2.5万/月
工作经验 :
少于2年

公司简介

深圳市赢家服饰有限公司,创立于1994年,是一家具有独特品牌文化理念、先进研发设计中心、现代化生产基地、健全营销服务系统、高效物流配送和网络管理体系的著名时尚服饰公司。公司在深圳市福田区车公庙置有1.3 万平方米的现代化商务写字楼,在深圳市龙华大浪建有赢家大学及4 万平方米赢家工业园,在江西赣州新建有近20 万平方米现代化“赢家时装(赣州)制造基地”。近年来,赢家服饰一直处于良性发展中,年平均增长速度达30%以上。进驻全国29个省/直辖市/自治区,覆盖近200个城市,开设直营门店数量1000多家。 目前,赢家服饰拥有NAERSI(娜尔思)、NAERSILING(恩灵)、NEXY.CO(奈蔻)、CADIDL(卡迪黛尔)、DE KORA 等多个品牌以及2大韩国代理品牌O’2nd和Obzee,各有定位和特色,可满足顾客多样化的需求。赢家服饰为履行社会责任,更好地为员工排忧解难,还专门成立“赢家爱心基金”,关心有困难需要帮助的员工及其家属。2012年经深圳市民间组织管理局批准,公司董事长陈灵梅***以个人名义发起成立了“深圳市花样盛年慈善基金会”,帮助社会弱势群体。 赢家自成立以来,对员工的成长和发展尤为重视,除提供专业的职业发展机制外,还专门设计一套完整的培养体系。2013年12月底,赢家企业大学挂牌成立,陈灵梅***兼任校长,标志着赢家员工培训发展工作进入新的里程碑。作为企业专属大学的赢家大学,是整个赢家公司人才储备和培养的战略研究机构和推动者,是企业文化传播的摇篮,是知识管理的平台,更是专业化、体系化的人才培养基地。期待在不久的将来,赢家将拥有更完善的教育培训体系,真正实现人与公司“共发展、同进步”的美好蓝图,创造物质和精神上的双丰收。赢家公司的企业愿景是:成为中国盛年服饰领域的标杆,让世界感受中国品牌的魅力。人才理念:人才 = 姿势×意识×行动能力×见识姿势:认同企业文化,具备“利他”的价值观和高尚的职业道德。意识:富有事业心、责任心、上进心、对工作生活充满热爱和激情,面对困难坚韧顽强。行动能力:具体较强的实际工作能力,善于PDCA循环。见识:把教育背景、工作经历等到升华为工作智慧。我们为员工提供:一、充满挑战的发展空间赢家的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现,赢家在把员工视为公司发展真正的推动者的同时,更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”,鼓励员工站在公司的角度考虑规划,将发展的动力内化给员工,促使员工无形中与公司共同成长。二、富有竞争的薪酬待遇薪资:公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬规划,保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才,将提供更具吸引力的薪资。业绩奖金: 除了固定工资之外,公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。三、完善的福利制度在中秋节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚,公司都会为每位员工发放礼金或精美礼品;公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动,以保证员工工作和生活的平衡;为保证员工健康工作,公司每年都会组织员工进行全面体检;公司上下班班车接送(工业园与写字楼往返);工作三年以上主管级员工享受公司购房、购车贷款。四、健全稳定的社会保障公司按照国家和各地相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险;档案户口的协助解决,符合公司和深圳市相关入户规定的同事我们将协助办理深圳市户口。五、素质技能的系统培训新员工入职培训、企业内部培训、管理层SMT管理课程、岗位专业技能培训、出国考察等。六、舒适优雅的环境氛围花园式赢家工业园、全数码化写字楼、完备的宿舍、食堂等后勤服务。联系电话:0755-88368836转8348、8353、8347、8203邮  箱:zhaopin@eeka.cn乘车路线:公交车:可乘坐204、104、209、338、328、113、222、324、54、328、301等路到招商银行大厦站或上沙站下车。地铁:可乘坐地铁1号线至车公庙站C出口或9号线下沙站C出口。

职位描述

岗位职责:诚招高级女装商品经理深圳市赢领智尚科技有限公司,将新一代的IT技术和自动化的设备及赢家雄厚技术积累相触合,为高端女装品牌商提供智能供应链平台;为顾客智能定制公务、商务及各种喜庆场合服装。现招聘商品经理一名。一、商品经理职责:1、基础工作。1)收集总结时装界现在和过去公务、商务、行业协会活动有代表性的经典款及各种喜庆活动的典范款式对其结构、工艺、材料进行研究、优化设计产品作为经典款。2)穷举所有服装款式结构,配合同事建立纸样数字库。3)对经典款常用面料采集样布,配合同事建立原料属性数据库。2、定制款的设计。1)市场调研当下流行及顾客需求。2)根据顾客需求和审美情趣,对两大重要职场的服装按季进行企划设计,供个人和团体定制选择。3)霸卤匦胗行驴钌鲜械髡贰4)设计用面料供应商必须保证补货及时,扩色方便。5)对设计完成的款式进行拍照上传到装扮灵。 任职资格:二、资质要求1、服装设计或服装工程本科以上学历;在海内外高级女装品牌从事 服装设计担任经理以上职位。2、事业心强,喜欢新事物,敢于挑战,性格开朗正直,善于沟通愿在公司长期发展;3、为方便试衣,要求年龄在35岁一一45岁,身高1.6米一一1.7米。三、待遇。公司薪酬福利属于行业之上,另有股权激励机制。四、上升通道:商品总监。